3月28日，公司党委首次组织开展了公开遴选项目正职人选的笔试和面试工作。公司领导班子全程参加面试考核，来自所属单位的48名同志参加了本次公开遴选。
此次遴选旨在进一步加强项目管理人才梯队建设、优化干部选拔机制、强化关键岗位人才培养、改善领导班子素质结构的重要举措，是公司在深化选人用人机制改革的重要实践。
本次遴选采用“笔试+面试”相结合的方式，紧扣企业发展实际与岗位核心要求设置考评内容。笔试注重考察干部的理论素养、政策把握与实际应用能力，着力推动“以考促学、以学促干”；面试重点评估干部的政治素质、发展思维、专业能力、履职担当等，全面衡量其综合素养。整个过程进一步拓宽了选人用人视野，提升了干部选拔的精准性与公信力。
下一步，公司党委将结合遴选结果，根据项目实际需求与干部专业特长择优任用，并建立长效跟踪培养机制，持续提升后备干部的履职能力；同时，也以此次遴选为契机，进一步完善“选、育、用、管”全链条人才工作机制，加快打造一支政治坚定、能力过硬、结构合理、充满活力的项目管理队伍，为项目高质量履约和企业高质量发展提供供坚实人才支撑。
来稿单位：党委干部部（人力资源部）
值班人员：李胜男 段浩利
审核部门：党委干部部（人力资源部） 党委工作部
