4月3日，公司纪委召开选人用人专项监督工作会，会议紧扣“大监督”体系构建要求，严格落实党管干部原则和新时期国企好干部标准，将监督效能贯穿选人用人全过程，为锻造高素质干部队伍、净化企业政治生态保驾护航。
近年来，公司纪委立足纪检职责，紧扣企业发展实际，认真贯彻落实上级党委决策部署和纪委工作要求，以“大监督”体系为总抓手，打破监督壁垒，构建“事前预防、事中嵌入、事后问效”的立体化选人用人监督体系，将监督延伸至干部“选育管用”各环节，推动选人用人工作提质增效。
工作中，公司纪委以“大监督”为支撑，严格执行《关于子分公司中层管理人员选拔任用工作的指导意见》，将政治标准放在首位，联合党建工作部（组织）、人力资源部（党委干部部）等部门，通过民主推荐、政治考察、实绩考核，全面核验干部政治素养。同时前移监督关口，落实“凡提四必”，规范出具廉政回复，开展任前廉洁谈话、督促手写廉洁承诺书，从源头防范风险、整治“近亲繁殖”。强化“大监督”对权力的制约，加大对各级领导班子特别是“一把手”的监督，紧盯民主集中制、“三重一大”决策制度执行，坚决纠治“一霸手”“一言堂”“家长制”等问题，杜绝不良用人风气。深化“大监督”协同联动，整合多部门监督力量，畅通举报渠道，严查选人用人不正之风。聚焦岗位竞聘关键环节，全程介入、全程监督，严格监督竞聘报名、笔试、面试、民主测评等各流程规范开展，杜绝暗箱操作、说情打招呼等行为，确保竞聘工作公平公正公开。坚持“基层优先、业绩贡献”导向，旗帜鲜明为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲，落实干部澄清正名机制，及时为受到不实举报、诬告陷害的干部澄清事实、消除影响，让忠诚干净担当的好干部放下包袱、大胆作为、有舞台。依托“大监督”深化专项整治，紧盯关键少数和项目管理重点环节，严查靠企吃企、“裙带腐败”等问题，健全长效机制，着力净化企业政治生态。
此次会议进一步凝聚了“大监督”合力。下一步，公司纪委将持续深化“大监督”体系建设，创新监督方式、提升质效，将监督效能融入选人用人各环节，为公司高质量发展提供坚强纪律和人才保障。
信息来源丨刘杜娟（公司纪委）
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执行主编丨李维康
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