【中国电力报】最高给予150万元生活补助！南方电网引才

中国南方电网有限责任公司是中央管理的国有重要骨干企业，负责投资、建设和经营管理南方区域电网，参与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工程，为广东、广西、云南、贵州、海南五省区和港澳地区提供电力供应服务保障。供电面积100万平方公里，供电人口2.73亿人，供电客户1.2亿户。

南方电网公司秉持“企业第一资源 发展竞争之本”的人才理念，设立人才引进“一揽子”支持政策，健全引才奖励性、保障性、发展性政策，涵盖职业发展、薪酬待遇、项目支持、团队支持、学术交流、职称认定等23项，求贤若渴寻觅人才，不拘一格举荐人才，各尽其能使用人才，加快建设新型电力系统和新型能源体系领域国家战略人才力量。

引进的高层次人才支持期满考核结果为“优秀”的，可直聘为对应层级专家。其中，领军级、拔尖级高层次人才支持期满考核结果为“优秀”的，可由相应层级聘任单位分别提名为战略级、领军级专家人选。

博士后出站3个月内、且出站考核结果为“优秀”的，经与用人单位双向选择达成意向，可通过青年拔尖人才引进流程引进。

提供有竞争力的薪酬待遇，对高层次人才可实行协议薪酬。给予战略级、领军级、拔尖级高层次人才最高150万元、100万元、50万元生活补助。

组织人才承担公司重大项目攻关，同时承担的科技项目数量不受限制。还可以获得探索性质研究经费支持，战略级、领军级、拔尖级高层次人才每年最高1000万元、500万元、300万元。

长期稳定支持人才组建专职科研团队，赋予人才技术路线选择权、人员调度权、资源调配权、考核分配权。

支持人才参加国内外高水平学术会议，学术交流产生的交通、住宿等费用据实报销。

理工类战略级、领军级高层次人才可直接认定为正高级工程师，拔尖级高层次人才可直接认定为高级工程师。

理工类博士后进站可认定为工程师，出站考核结果为“优秀”且入职公司系统的，可认定为高级工程师。