为进一步选优配项目强安全环保管理人员，提升工作效能，现决定对公司所属项目安全环保岗位进行公开招聘，具体通知如下：
一、招聘岗位及数量
项目安全总监（PM4级），7名
项目安环部部长（PM3-2级），8名
项目安环部部员（PM1-PM2级），9名
工作地点：陕西省、河南省、四川省、山西省、山东省、吉林省或按照公司工作需求安排。
二、岗位职责
（一）项目安全总监（PM4级）
（1）组织或者参与拟订本项目安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；组织或参与建立健全全员安全生产责任制及考核机制；参与施工组织设计、危大工程专项施工方案评审，监督施工组织设计、专项施工方案、技术交底中安全技术措施的落实情况。
（2）组织或者参与本项目安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。
（3）组织开展危险源辨识和评估，督促落实本项目重大危险源的安全管理措施，督促落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，重点监督重大安全隐患清单和危险性较大分部分项工程风险清单中安全管控措施的落实情况。
（4）组织或者参与本项目应急救援演练，组织对应急演练情况进行评估、改进。
（5）检查本项目的安全生产状况，及时排查事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。通报安全生产工作情况，监督领导班子成员、各部门负责人、各班组长等安全生产履职情况，履行总监巡查职责。
（6）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
（7）督促落实本项目安全生产整改措施，监督安全生产费用的计提及使用情况。
（8）作为本项目事故信息报告的直接责任人，接受或配合政府、上级单位的生产安全事故调查与处理工作。
（9）其他应当依法履行的职责。
（二）项目安环部部长（PM3-2）
（1）贯彻落实国家有关职业健康安全环保方面的法律、法规、标准规范及上级有关要求。对工程项目的安全生产监督工作负有综合监管和协调责任。
（2）协助项目安全总监履行安全生产职责，督促项目安全生产管理体系的建立和运行。
（3）组织开展危险源识别评价和控制管理，建立项目重大危险源清单，参与制定项目安全管理目标。
（4）组织并实施项目日常的安全生产检查和隐患排查整改工作。
（5）完成领导交办的其他工作任务。
（三）项目安环部部员（PM1-PM2）
（1）协助部长开展安全生产监督工作，落实各项安全管理制度。
（2）参与危险源识别和隐患排查，提出改进建议。
（3）负责安全培训资料的整理和归档，协助组织安全培训。
（4）定期巡查施工现场，记录安全隐患并及时上报。
（5）完成上级交办的其他相关工作任务。
三、任职条件
（一）基本条件
1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，坚持国有企业改革发展方向。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，高度认同公司的战略追求、核心价值观、企业文化，坚定建设具有核心竞争力的科技型、管理型、质量型一流现代化建筑公司的职业追求。
3.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、爱岗敬业、忠诚企业。严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，诚实守信，廉洁从业。
4.具有优秀的个人素质和工作作风，秉承责任担当的品质、坚韧不拔的意志、灵活适应的能力、敏捷学习的习惯、沟通协作的能力和锐意进取的精神，勤奋敬业，积极向上。
5.具有良好的心理素质，身体健康，抗压能力强。
6.无不良从业记录。
（二）岗位任职条件
1.项目安全总监（PM4）
（1）安全工程、土木工程、市政工程、房建工程等相关专业大专及以上第一学历，中级及以上职称，年龄不超过40周岁；
（2）熟悉安全管理业务，具有较强的工作组织协调能力，从事施工现场管理工作不少于3年，担任过一个及以上完整项目安全部部长、工程技术部部长、栋号长等职务；
（3）持注册安全工程师证，持有三类人员安全管理合格证书；
（4）能力突出、条件特别优秀者可适当放宽相关条件。
2.项目安环部部长（PM3-2）
（1）安全工程、土木工程、市政工程、建筑工程等相关专业大专及以上学历，初级及以上职称，年龄不超过40周岁；
（2）具有3年以上相关岗位工作经验，熟悉安全管理业务，具有较强的工作组织协调能力。
（3）了解建筑施工安全管理相关内容，熟悉办公软件应用。
（4）持有建安C证/交安C证，持注册安全工程师证者优先。
3.项目安环部部员（PM1-PM2）
（1）安全工程、土木工程、市政工程、建筑工程等相关专业大专及以上学历，初级及以上职称，年龄不超过35周岁。
（2）具有2年以上相关岗位工作经验，熟悉安全管理业务，具有较强的工作组织协调能力。
（3）了解建筑施工安全管理相关内容，熟悉办公软件应用。
（4）持有建安C证/交安C证，持注册安全工程师证者优先。
四、竞聘人员范围
中交建筑集团内部正式员工。
五、招聘程序
（一）报名阶段
符合条件的人员请将《应聘人员登记申请表》、员工信息表、身份证、毕业证、职称证、获奖证书及其他相关证书电子版扫描件压缩成一个压缩包，命名为“应聘岗位+所在单位+姓名”发送至指定邮箱，2026年4月30日17:00截止报名。
（二）资格审查阶段
人力资源部对应聘人员进行资格审查，研究确定参加应聘候选人员。资格审查贯穿于公开招聘全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格，通过资格审查的报名者，公司将通知竞聘具体时间及其他要求，未接到通知的，即视为未通过资格审查，不再另行告知。
（三）面试阶段
具体招聘面试时间待定，地点为五建公司本部，无法现场竞聘者通过视频方式进行。
1.竞聘演讲要求。每个竞聘者总竞聘时间约为8分钟，其中个人竞聘演讲不超过5分钟。演讲内容包括但不限于个人简历、工作业绩、任职优势分析、工作目标和设想、团队建设、人才培养等。竞聘演讲要求目标明确，重点突出，层次分明，言简意赅，表述清晰，演讲内容同时配以PPT提纲形式展现。
2.评委提问。在竞聘者演讲完毕后可以进行提问。竞聘者对评委提出的问题必须当场作答，且在回答时，要思想创新、观点明确、言简意赅，表述清晰，答辩环节总体时间不超过3分钟。
3.评委评分。竞聘者演讲、答辩后，由评审小组进行评审打分。
（四）考察（背景调查）阶段
人力资源部（党委组织部）对考察对象或拟任人选进行全面考察（或背景调查），重点考察其在思想政治、职业操守、工作能力、工作作风、工作业绩和遵规守法等方面的表现情况。
（五）确定录用阶段
对考察（或背景调查）人选进行研究，确定录用人选，办理录用审批流程。
（六）体检入职阶段
拟任人选按要求到指定医院进行体检并完成入职手续。
六、薪酬待遇
薪资标准执行中交建筑集团薪酬管理办法。
七、其他事项
（一）参加公开招聘的人员报名资料一旦提交不得更改、补报。
（二）参加公开招聘的人员应对本人所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消其选拔资格。
（三）我公司承诺对应聘者资料严格保密，并仅用于招聘工作使用。
（四）具体面试时间、地点、方式将另行通知。
（五）联系电话：郭先生 18600489239
邮箱：2017024871@ccccltd.cn
地址：陕西省西安市雁塔区科技六路37号
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