【中国交建】跨越国界的“同心圆”

赤道季风卷着大西洋的咸腥，掠过几内亚西芒杜铁矿配套码头的施工现场。项目板房内，属地员工赛库正握着翻译钱坤的手，语气热切地说：“钱，一定要来参加我的婚礼！”

窗外，西芒杜铁矿已正式投产，由中国港湾承建的几内亚西芒杜铁矿配套工程也已接近尾声。作为解锁世界最大未开发铁矿的关键枢纽，这项工程承载着几内亚人民的发展期盼，也寄托着中几携手共赢的愿景。但几内亚复杂的社会经济环境，加之语言、文化、法律体系等多重差异，曾让项目伊始就步履维艰。面对困局，项目团队以“同心同德同发展”为内核，将文化建设融入施工日常，绘就了一幅跨越国界的“同心画卷”。

属地员工技能基础薄弱是初期的突出难题。有人提议从周边国家引进熟练工人应急，却被项目负责人宋晓龙否决：“建工程是一时的事，留下技术、培育人才才是长久之计。”项目团队随即推行“以中带几、以先带后”传帮带计划，百余名中国技术师傅将钢筋绑扎、混凝土振捣等工序拆解细化，循序渐进引导属地员工成长，还配套开展10余场技能比武、安全教育等专项培训，搭建起“力工－辅助工－技工－现场管理员”的成长路径。经过3个月的磨合，10多名属地员工陆续走上调度、翻译、带班等管理岗位，一支超800人的属地化队伍悄然成形，为项目注入强劲动力。

技术传承搭起合作之桥，文化尊重更让心与心贴得更近。项目初期，由于项目部地处偏僻，通勤路上买不到早餐，属地工人常常抵达现场后再去周边商铺用餐，有时会出现迟到情况，容易被误认为“偷懒”；穆斯林员工每日数次的祈祷，起初也未能得到充分理解。

在几内亚工作9年，凭自学精通当地语言的34岁项目外协部长郭誉，主动扛起“文化桥梁”的重任，深入了解属地习俗与诉求。摸清症结后，项目部立即调整作息时间，增设就餐和祈祷时段，用包容化解隔阂。元旦嘉年华上，郭誉鼓励中几员工并肩组队参加拔河比赛，在欢声笑语中拉近距离。长期相处中，处事细致周全的郭誉，与多名属地员工建立起深厚情谊，成为几内亚工友的知心人。

2025年3月几内亚斋月期间，属地员工白天禁食，甜米糕是维持体力的重要食物，可当时制作所需的白糖价格暴涨，让员工马马迪犯了愁：“家里孩子多，今年怕是吃不上甜米糕了。”项目部得知后，当即决定为全体900余名属地员工采购制作原料。郭誉驱车奔赴首都科纳克里，3天内跑遍半个城市，终于将42.5吨大米和4吨白糖运回工地。

开斋节前夕，满载物资的车队驶入营地，“sucr e bl anc”（白糖）的标签让工人们欢呼雀跃，几位年长员工哽咽着说：“往年要徒步20多公里去镇上抢购，如今中国朋友把礼物送到家门口了！”司机西蒙用法文写下：“谢谢中国朋友，这是最暖心的开斋节礼物！”

如今，随着工程推进，上千名几内亚员工不仅掌握了安身立命的本领，更改善了家人的生活。赛库的婚礼上，中几员工欢聚一堂，举杯同庆。同为属地员工，也是主婚人的孔戴感慨：“中国企业带来的不仅是优质工程，还有真挚的友谊，让我们眼里有了光，未来有了盼头。”以文化为纽带，以同心为底色，中几员工携手前行，让跨越国界的“同心圆”越画越大。

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