【中铁十五局集团第二工程有限公司】【序列现场】 竞逐新岗砺才 赋能总部建设 ——公司总部部门副职及业务人员公开竞聘圆满举办

竞聘前的见面会上，大家精神抖擞、静候竞聘，以最佳状态迎接挑战、展现风采。公司党委副书记（主持党委及董事工作）王均博对竞聘标准与队伍建设作出具体要求，明确本次选拔坚持品德为先、业务为要、沟通为本的核心原则，一是将品德放在第一位，兼顾专业能力与发展潜力；二是站在公司长远发展高度，重视人才梯队建设，破除年龄、学历壁垒，为有冲劲、有后劲的优秀青年提供成长空间；三是以本次公开竞聘为抓手，不折不扣贯彻落实集团公司及公司人才序列建设工作要求，以选促建、以选强基，持续建强总部骨干队伍。

公司总经理、党委副书记吕洪伟在会上强调，本次竞聘不唯学历，更重能力，重点考察履历经验、实战水平、应急应变与问题解决能力，以精准识人、科学选才为人才序列建设注入源头活水。他提出三点要求，一是希望各位同志珍惜机遇、尽展其才；二是希望各位评委坚持原则、公道正派；三是希望组织部门规范程序、严守纪律，真正使竞聘上岗“常态化”，打破“铁饭碗”思维，为全体员工搭建公平竞争、施展才华的优质平台。

竞聘现场庄重肃穆、秩序井然。在工作人员引导下，来自6个部门的候选人按照抽签顺序依次列队、有序进场、沉稳应答。“在成本管控中，你认为哪些环节最容易出现跑冒滴漏现象？”“从你的角度来看，公司层级到项目层级管理方面存在的问题有哪些？你下一步的管理思路是什么？”一道道紧贴实战、直击要害的问题接连抛出，候选人从容应答、思路清晰，结合自身履历、业务经验与岗位要求阐述观点、建言献策，与评审团展开深入交流、热烈探讨，充分展现出过硬的专业素养、临场应变能力与综合管理潜质。

此次总部公开竞聘，既是公司深化人事制度改革的生动实践，也是建强人才队伍、赋能高质量发展的务实举措。下一步，公司将持续完善常态化竞聘机制，不断优化总部队伍结构、提升总部履职能力、激活人才内生动力，全力打造高素质专业化“五型”总部，为公司高质量发展提供坚强的组织保障与人才支撑。