4月18日，六公司召开青年干部座谈会。公司党委书记、董事陈吉林，副总经理、总经济师朱健出席会议。会议由公司党委副书记、工会主席林浩主持。
座谈会上，陈吉林结合自身成长经历，分享多年积累的感悟与体会。他回顾了自己在一线摸爬滚打的岁月，坦言成长从无捷径，唯有靠学习、实干和坚守，勉励青年干部珍惜岗位、扎根一线，把个人理想融入企业发展。他要求青年干部时刻以习近平总书记关于国企干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准检视自己、提升自己。
陈吉林强调，培养年轻干部要统一思想认识，明确选人用人导向。公司层面要抓好顶层设计，制定年轻干部培养中长期规划，对优秀年轻干部及时选用、用当其时；要树立基层、多岗位锻炼导向，一以贯之推进挂职锻炼和轮岗交流；要在公开招聘等方面给年轻干部更多机会。各基层单位和业务系统要抓好日常管理，帮助年轻干部制定职业规划、安排优秀导师，常态组织技术培训、技能比武，鼓励考取执业资格；要常态关心关怀，增强年轻干部归属感。公司干部部门要抓好“选育用留”全流程闭环管理，健全选拔培养长效机制，有计划选派优秀年轻干部到重要关键岗位磨练，敢于大胆使用特别优秀年轻干部，同时加强监督管理，以情留人、以情助人。
陈吉林希望全体青年干部守忠诚、强学习、立理想、敢实干、严廉洁，把青春汗水洒在工地，把奋斗足迹印在项目，与企业同呼吸、共奋进，书写无愧于时代、青春和组织的答卷。
会议指出，此次座谈会的召开是贯彻落实习近平总书记关于年轻干部队伍建设重要论述的务实举措，是公司党委向全体年轻干部表明尊重青年干部、关心青年干部、培养青年干部、使用青年干部的重要信号。会上，来自公司团委、法规部、技术服务分公司、行唐机场等单位的六名优秀青年干部代表，分别从不同角度分享交流了年轻干部培养和成长的经验体会。公司干部部、工会、团委分别宣贯了公司年轻干部培养相关政策。部分青年干部立足岗位实际，畅谈了思想感悟与心得体会。
公司党群部门负责人、青马班学员及重庆片区单位青年干部代表共56人参加会议。
文稿：袁世全、张思琪
图片：欧阳开源
编辑：张思琪
校对：袁世全
审核：杨树良
