4月27日，在“五一”国际劳动节来临之际，在江西长赣高铁项目部举行产业工人隧道大机技能大赛暨长赣高铁项目“党旗红”活动和2026年庆祝“五一”国际劳动节表彰会。四川省总工会党组成员、副主席王超，昌九城际铁路公司副总经理杨雷民，中国中铁工会副主席李晓声，萍乡市、上栗县有关领导出席活动并讲话。党委书记、董事长汪海旺出席活动并致辞，党委副书记、工会主席刘洪主持活动。有关部门、相关单位负责同志及劳模代表、产业工人代表、参赛选手、媒体记者等180余人参加活动。
▲活动现场
本次活动旨在全面贯彻落实党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，进一步推进铁路隧道大机配套施工和品质建造，促进产业工人技能进步和素质发展，并大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，激发广大干部职工建功立业的劳动创造热情。
▲四川省总工会党组成员、副主席王超讲话
王超对活动的成功举办表示祝贺，并对在产业工人队伍建设改革等方面的成绩给予了充分肯定。他在讲话中提出三点希望：一是聚焦国家战略，在服务大局中彰显央企担当，为交通强国、质量强国贡献力量；二是聚焦素质提升，通过技能大赛、工匠学院、核心技能人才孵化阵地等载体完善人才培育机制，在技能强企中锻造川军铁军；三是聚焦关爱服务，通过全过程关爱传递工会温度，激励职工在平凡岗位创造不凡业绩。
▲昌九城际铁路公司副总经理杨雷民讲话
杨雷民对活动的成功举办表示祝贺，并向奋战在施工现场的一线建设者表示慰问。他指出，开工以来，跑步进场、攻坚克难，各项工作走在全线前列，充分展现了“开路先锋”的精气神。国铁集团要求将长赣高铁打造成隧道全工序机械化施工示范工程，肩负着为隧道建造从“人海战术”向“机械集群”跨越探路的重要责任，希望持续强化现场管理、深化装备配套、优化工序组织，强化“三自”管理，高质量完成长赣高铁建设任务。
▲中国中铁工会副主席李晓声讲话
李晓声在讲话中指出，要以改革创新精神驱动产改工作取得新突破，大力推进组织重构、技能重塑、权益重保，推进“三自”建设与六大行动。要切实落实“新八级工”制度，畅通技能人才成长通道，切实解决他们在薪酬待遇、职业发展等方面的急难愁盼问题。要加大产业工人关爱力度，让技能人才在政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上受尊重，真正让产业工人成为企业最宝贵的财富。
▲党委书记、董事长汪海旺致辞
汪海旺在致辞中表示，始终以服务党和国家工作大局为己任，投身交通强国建设、助力区域协调发展和老区振兴，是践行“国之大者”的不变夙愿；建设人民满意、客户放心的精品工程，是立身之本、使命所系。将大力弘扬企业核心价值观，强化“先锋1950”党建品牌示范引领，狠抓产业工人队伍建设和新质生产力培育，持续推进品质建造，提升项目管理效能，努力建设好长赣高铁精品示范线，向江西人民交出满意的答卷。他勉励全体建设者要充分发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神、首创精神，以技能大赛和“党旗红”活动为抓手，为企业高质量发展贡献磅礴智慧和精神力量。
▲长赣高铁项目“党旗红”活动授旗仪式
▲赠送产业工人先进事迹书籍
▲慰问劳模先进代表和产业工人代表
活动中，举办了长赣高铁项目“党旗红”活动授旗仪式，对2026年全国五一劳动奖章获得者和2025年度“五保一树”劳动竞赛先进等进行了表彰，向现场产业工人代表赠送了《百工百匠 产业先锋》产业工人先进事迹书籍，并慰问了劳模先进和产业工人代表。全国劳模、大国工匠郭平作了劳模事迹报告；职工文艺积极分子现场进行了诗朗诵《为国筑路 强我中华》和音乐快板《永当开路先锋》等弘扬劳动精神主题宣讲。
▲表彰2026年全国五一劳动奖章获得者
▲表彰2025年度“五保一树”劳动竞赛先进个人
▲全国劳模、大国工匠郭平作劳模事迹报告
▲弘扬劳动精神主题宣讲《为国筑路 强我中华》
▲弘扬劳动精神主题宣讲《永当开路先锋》
为开展好产业工人隧道大机技能大赛，会上还观看了隧道大机配套施工专题片，举行了技能大赛开幕式和颁奖暨闭幕式。
▲产业工人隧道大机技能大赛现场
在产业工人隧道大机技能大赛上，来自基层项目一线的百余名产业工人聚焦隧道施工“重、大、难”环节，围绕三臂凿岩台车操作、钻锚注一体机操作、拱架台车操作、智能机械管控等多个竞赛科目同台竞技，最终决出获奖者，实现以赛促学强技能，锻造隧道施工尖兵。也依托技能大赛平台，建立“以赛代训、择优纳才”机制，通过赛训结合选拔优秀人才，常态化充实高技能人才储备。
▲汪海旺为团体奖获奖者颁奖
▲刘洪（右一）、王登辉（左一）为一等奖获得者颁奖
▲为二等奖获得者颁奖
▲为三等奖获得者颁奖
劳动创造价值，技能成就精品，奋斗永当先锋。此次活动的胜利举办，有效弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，在“开路先锋”旗帜的引领下，用劳模的先进事迹引领职工、用劳动的崇高精神鼓舞士气、用工匠的精湛技艺凝聚力量，激发了广大参建干部职工锐意进取、奋发有为的劳动创造热情，为建设高品质长赣高铁，实现企业高质量发展凝聚了精神力量。
新闻多一点
产业工人是工程施工的劳动主体，是生产力中最活跃、最核心的要素。近年来，系统推进品质建造战略，根据建筑行业态势和自身产业工人队伍现状，全面加强产业工人队伍建设，旨在通过提升“人”这一核心要素，并调整生产关系，将先进的生产力有效组织起来，更好培育和发展新质生产力，从而在更高水平上实现品质建造目标，推动企业高质量发展。经过积极改革探索，在产业工人队伍建设改革方面形成了一批可复制、可推广的“二局经验”。
▲产业工人隧道大机技能大赛现场
“四个一批”把好引进关口
推进产业工人队伍提质增量，以“四个一批”把好人员引进关口。每年按一定比例招录一批院校优秀毕业生、遴选一批骨干劳务人员、引进一批紧缺技能人才、转岗一批专业技术人才，配好“自有型”核心技能人才。同时，注重大机操作、盾构、信息技术、检测等关键岗位技能人才的引进，并积极推动产教融合、校企合作，创建工匠学院，多措并举助力产业工人培养。
▲工匠学院
“孵化基地”培育核心技能人才
抓实施工一线核心技能人才培育，办好工匠学院，持续拓展技能型职工工作室建设，大力推广劳模、工匠工作室分层培养、滚动培养机制，以实训实战化练兵加快提升队伍素质。选定工程测量、工程试验、桥梁（起重吊装）、隧道（光面爆破）、隧道（凿岩台车）、铺架机械操作、接触网、轨道交通信号、盾构机操作、盾构机维保等10个工种，组建技能人才孵化基地，持续培养高素质产业工人。
▲郭平劳模创新工作室
“穿透式”管理加强自建班组建设
以自建作业队、班组破局，推动项目生产关系变革，把自建作业队及班组作为自有产业工人的主阵地，实现设备自有、人员自管、生产自控。结合长赣铁路等新建铁路建设，积极推行隧道全工序机械化施工，带动产业工人人机适配和生产组织方式升级。积极构建以自有产业工人为生产核心、劳务派遣工为辅助补充、社会用工为基础支撑的灵活高效用工体系，从需求端市场化配置“自控型”产业工人，推动企业安全质量效益管理穿透到一线，确保施工自管自控自主。
▲隧道大机配套作业
“市场化”导向革新考核激励机制
建立与技能要素价值相匹配的岗位评估体系，合理确定技能岗位与市场相适应、与贡献相匹配的岗位薪酬标准。完善技能人员业绩考核和优胜劣汰机制，不断优化产业工人队伍结构。健全职业技能等级评价体系，畅通高技能人才技能等级晋升通道，完善职业资格、技能等级与专业技术职称互通互认制度，大力营造尊重劳动、尊重技能、尊重工匠的浓厚氛围。
▲长赣高铁项目拌和站
在长赣高铁建设中，深入贯彻落实国铁集团相关要求，紧密围绕昌九城际铁路公司“将长赣高铁打造成隧道全工序机械化示范工程”“精品示范长赣线 红绿古韵幸福路”的建设目标，以机械化、信息化、智能化、绿色化为导向，积极推行隧道全工序机械化施工，围绕“一隧十二线”全工序积极推进施工技术创新和生产组织方式革新，全力以赴将长赣高铁打造为新时代精品工程。
▲长赣高铁项目全工序机械化施工主要设备展示
▲长赣高铁项目“一隧十二线”全工序施工介绍
主办丨党委宣传部（企业文化部）
来源丨党委宣传部，工会，四公司，长赣1标经理部
图文丨钟双阳、张鸿鹄
编辑丨查忠明
校对丨魏 潘
初审丨吴国清
终审丨汪乐静、姜 帆
