为传承和弘扬五四精神，倾听青年心声，凝聚青年力量，赋能公司高质量发展，4月29日，“我是企业生力军 我为企业献良策”座谈会在公司总部召开。公司党委书记、董事千绍玉，总经理、党委副书记李户民，总部部门负责人代表，来自各岗位的20余名青年员工代表齐聚一堂，共话企业发展，共献青春良策。
会议伊始，全体青年一同回顾了一线青年的奋斗瞬间。公司党委工作部部长屈晶传达学习了上级党委关于树立和践行正确政绩观学习教育的相关要求，同时就党员发展、青年入党培养等相关工作进行说明，鼓励广大青年积极向党组织靠拢，以党性修养引领职业成长，在实干担当中树立正确的政绩观。
公司优秀总工程师李科新、魏鑫结合自身多年从业经历与一线实战经验，围绕技术创新突破、项目精益管理、青年成长成才等方面深入分享了专业能力提升、团队协作管理的工作心得，并寄语青年员工：要扎根基层一线、沉心积累历练，在实践中锤炼过硬本领、增长实干才干；既要永葆青年人敢闯敢试、坚韧不拔的朝气锐气，也要注重专业素养沉淀、业务能力精进，以硬核实力成长为企业发展的中坚力量。
交流分享会上，总部青年代表及来自附近项目不同岗位的20余名青年员工围绕“践行企业主人翁”“保持工作热情”“青年担当作为”等方面，结合自身工作情况进行交流座谈，共话青春奋斗。
公司党委干部部（人力资源部）部长梁晓宣读了2025年度五四表彰文件，与会领导为优秀青年代表颁发荣誉证书，以榜样力量激励广大青年见贤思齐、奋勇争先。
李户民结合现场座谈讨论情况，分享了个人成长经历与感悟，并对青年员工提出殷切期望：一是要筑牢思想关，深刻理解建筑行业特点，坚定职业信念，涵养实干作风——既然选择了这个行业，就要锤炼与之匹配的品性。二是要立足岗位、体现价值，多干多学、多练，在担当作为中积累经验、提升能力。他特别鼓励青年员工积极响应公司“走出去”战略，主动请缨投身海外项目一线，在更广阔的舞台上经风雨、见世面、长才干。三是要在实践中不断实现自我价值，将个人成长融入企业发展，把每一个项目、每一次任务都当作证明自己的机会，用实打实的业绩赢得尊重与认可。
千绍玉结合自身成长经历，分享自己从一名基层技术人员逐步成长为企业领导的奋斗历程，结合青年成长实际，对广大青年员工提出要求：一是要推动个人与企业的“双向奔赴”，在为企业创造价值的过程中获得成就感和归属感，真正把公司当作事业成长的坚实后盾。二是要肯吃苦、守岗位，发扬青年敢打敢拼的锐气，同时强化团队协作意识，在急难险重任务中坚守阵地、冲锋在前。三是要做好清晰的职业规划，明确下一步该干什么，主动倒逼自己成长，永不停止学习，要提升专业技术等级，积极备考一级建造师等职业资格，提前储备综合管理能力，向复合型人才转型。四是要注重沟通能力，学会用不同的方式方法处理问题，在复杂的人际协作中找到最优解，爱岗敬业，忠诚企业，忠诚自己。他强调，运气只留给有准备的人，只有不断挑战自我、突破舒适区，主动承担更具挑战性的工作任务，才能在攻坚克难中锤炼真本领、增长硬实力。
此次座谈会的召开，搭建起青年员工与公司管理层沟通交流、建言献策的有效桥梁，进一步凝聚了青年共识、汇聚了青春合力，既抓实了青年干部思想教育与党员发展工作，也夯实了青年人才选拔培养基础。
下一步，公司青年员工将以此次会议精神为指引，怀揣初心使命、勇担时代重任，以实干践行担当、以奋斗诠释青春，切实把会议精神转化为履职尽责、攻坚克难的实际行动，为推动公司高质量发展持续注入蓬勃青春力量。
来 源：胡 姗
编 辑：连 昊
校 对：姚文静
审 核：屈 晶 周 鑫
