当春风拂过2026年的起跑线，我们站在了“十五五”规划的崭新起点上。这一年，是集团公司向着“四个世界第一”目标全力进发的开局之年，“四大工程”的号角已经吹响，“三基建设”的步伐愈发铿锵。在这片充满机遇与挑战的沃土上，每一位员工都是企业高质量发展的筑梦者与实干家。那些在岗位上创先争优的执着身影，那些面对重任勇于担当的坚定姿态，那些以诚信可靠为底色的点滴坚守，都是“添翼文化”最生动的注脚。为了让这些鲜活的实践被看见、被铭记，让“价值认同、目标趋同、情怀相同”的信念深深扎根于每一个人心中，集团企业文化优秀案例故事征集的大门，正等待着每一位奋斗者的叩响。现将活动具体事项通知如下：
征集时间
征集至10月底结束
征集对象
公司全体员工（个人或集体）
征集内容
1.对标“四个世界第一”，以技术攻坚争先锋、以提质增效当标杆、以实干实为创佳绩，比学赶超、争当先进的创先争优案例故事。
2.立足岗位、守土尽责，管理层带头担当、中层履职担当、基层实干担当，“层层有担当、事事有人管”的勇于担当案例故事。
3.言行一致、信守合约，以诚信对待客户、合作伙伴与社会，树立值得信赖的企业形象的诚信可靠案例故事。
4. 围绕“创新理念、效益理念、安全理念、质量理念、环保理念、人才理念、廉洁理念、品牌理念、党建理念”九大践行理念，践行某个理念的案例故事。
5.根据集团公司年初系列会议精神，落实“三基建设”“改革发展”等具体举措的案例故事。
6.围绕集团公司中心工作，在大商务管理、优质履约、安全管理、工程攻坚、法治建设等领域，生动诠释“添翼文化”内涵的典型案例故事。
撰写要求
1.主题鲜明。要深刻认识“文化服务中心工作”的辩证关系，牢牢把握优秀文化“培根、育人、化制”的主题，紧紧围绕征集内容挖掘典型故事。
2. 重点突出。故事的选取，要突出某一主题，围绕主题表现关键核心思想。故事情节生动可感，可选择1个或几个典型的生动故事来突出人物，但一篇文章最好不要超过3个故事。文章少一些概述语言，多一些细节描写，切忌贪大求全、泛泛而谈。
3.言简意赅。每篇文章可根据故事数量自主把握长短，但总字数不超过1500字。在谋篇布局方面，要开门见山，不穿靴戴帽，把笔墨集中要表达的主题上。
4.其他要求：每篇文章以第三人称撰写，切勿写成个人事迹材料。
报送要求
1 .报送阶段划分。各单位分阶段报送，第一阶段为2026年4月底前，第二阶段为2026年6月底前，第三阶段为2026年8月底前，第四阶段为2026年10月底前。
2.各单位应按照“成熟一篇上报一篇”原则及时进行上报，同时配上相关精品照片2-3张，发送至邮箱。
参与方式
发送至邮箱：eebygs@163.com
注意事项
1.投稿者均须在文末注明作者真实姓名、所在单位、联系电话等信息。
2.投稿人须保证所投作品为原创（不得抄袭，AI写作，文章内容积极向上，符合新时代企业发展要求），不侵犯其他人的著作权、肖像权、名誉权、隐私权等各种合法权益。
3.凡应征投稿即视为理解并接受本征稿启事的所有内容。
主办：党委宣传部
编辑：张泊林
审核：张建峰
