在四川省阿坝藏族羌族自治州，空气稀薄，寒风凛冽。这里的海拔在3400至3800米之间徘徊，极端气温可降至零下30度。对于常人而言，这里是“高寒禁区”；但对于三峡能源四川分公司阿坝片区检修中心的16名员工来说，这里是他们守护绿色能源的“前线阵地”。
自2024年9月进驻以来，这支平均年龄仅30岁的年轻队伍，在查理洛尔龙和若尔盖赤雀两座光伏电站之间穿梭。他们面对的，不仅是缺氧的自然挑战，更是工期紧、任务重、环境苦的严峻考验。然而，正是这群“高原筑梦人”，用实干与智慧，在雪域高原上书写了一份关于担当、创新与团结的生动答卷。
与时间赛跑：
从“无人区”到“满格电”
故事要从2024年初说起。
查理洛尔龙光伏电站位于海拔3700余米的“无人区”。为了保障项目顺利并网，班组提前半年进驻现场。没有现成的经验可循，他们就从零开始：熟悉设备、调试系统、建立制度、踏勘现场……每一步都走得扎实而艰难。
“缺氧不缺精神，艰苦不怕吃苦。”这是班组的信念，更是他们的行动指南。凭借扎实的前期筹备，项目于2024年4月成功并网。
紧接着，班组马不停蹄地转战海拔3400余米的若尔盖赤雀光伏电站。这里工期更紧。面对挑战，班组倒排工期、挂图作战，将任务细化到每一天，责任压实到每个人。短短两个月，他们高效推动了从设备安装到并网发电的全过程，如期实现全容量并网。
截至目前，两座电站累计发电量已超6亿度，相当于满足20万户家庭一年的用电需求。
创新驱动：
让运维更“聪明”
高海拔地区的光伏板清洗，一直是个难题。传统人工清洗效率低、风险高，而高原气候恶劣，人员作业安全难以保障。
“我们必须找到更好的办法。”班组组建了“云端绿能创新工作室”，针对这一痛点，自主研发了“移动式光伏作业平台”。这一创新成果不仅将清洗效率提升了3倍，还荣获四川省电力行业QC小组成果二等奖，并获得了国家知识产权局的专利申请受理。
创新不止于此。2025年，班组各项经营业绩指标全面达标，全年发电目标完成率达108.11%，两票合格率100%，设备可利用率高达99.98%。
精益管理：
让提质增效在雪域生根
在海拔3000米的金沙江畔，面对高海拔物资运输难、维保成本高的双重挑战，班组没有选择妥协，而是打响了一场精益管理的突围战。
班组创新“集中采购+就近储备”模式，让运输周期缩短60%以上，库存周转效率提升49%，硬生生从物流和仓储中“抠”出7.5万元的成本；同时，他们变身高原设备的“全科医生”，通过100%持证上岗的技能赋能，将关键故障响应时间从48小时极限压缩至12小时，自主完成24项检修任务，精准吃透“两个细则”考核与辅助服务政策要求，优化AGC/AVC调节策略，全年斩获“两个细则”盈利800余万元，以实打实的数据和过硬的技术，在四川省新能源项目中领跑前行。2025年金沙江清洁能源走廊建设（四川侧）劳动竞赛活动中，班组获得“工人先锋号”称号。
云端铸魂：
党建与业务深度融合
在阿坝片区检修中心，党建不仅是理论学习，更是推动业务发展的强大引擎。
班组创新推行“云端党建+”学习模式，依托“三会一课”、主题党日、现场微课堂等载体，将理论学习与实操技能深度融合。同时，构建“党员突击队+青年突击队”联动机制，实施“攻坚克难清单”与“技术及理论帮扶清单”管理模式，推动党建工作与技术革新、业务提升、安全管控深度绑定。
2025年，班组荣获“三峡能源2024年度青年突击队”称号。
民族团结：
汉藏羌携手守护绿色能源
阿坝片区检修中心的16名职工中，有4名是藏羌少数民族员工。班组紧密结合多民族队伍实际，充分发挥班组成员优势，藏族、羌族员工熟悉乡情，能精准把握高原气候特点、草场路况及民族民俗风情，主动承担线路踏勘、牧民沟通协调、草场生态防护等工作，不仅确保了运维生产的高效推进，更促进了地方民生与生态保护的和谐相融。在雪域高原上，汉藏羌员工携手并肩，共同守护着这片绿色的能源沃土。
再出发，向未来。从“无人区”的开拓，到创新成果的落地；从精益管理的深化，到党建业务的融合；从民族团结的践行，到绿色能源的守护……阿坝片区检修中心班组，用实际行动诠释了新时代新能源人的责任与担当。
阿坝片区检修中心班组将继续以实干担当守护绿色能源，以忠诚奉献助力“双碳”目标实现，在雪域高原上，书写更加精彩的新时代新能源事业篇章。
来源 | 四川分公司 饶芯榕
责编 | 刘若曦
审核 | 雒德宏
