编者按
年轻员工是企业发展的生力军，更是推动事业薪火相传的新生力量。他们初入职场，正处在职业起步的关键阶段，能否扣好廉洁自律的第一粒扣子、走好成长成才的每一步，不仅关乎个人的发展前途，更关系到企业的长远未来。
本专栏聚焦年轻员工成长的关键节点，围绕入职起步、岗位履职、人际交往等高频工作场景，拆解典型廉洁风险点，以真实鲜活的案例筑牢思想防线。
祝愿每一位年轻职工都能守住初心、行稳致远，在清风正气中书写属于自己的无悔青春。
第一期：警惕“小恩小惠” 筑牢廉洁防线
一、违规违纪违法案例
某国企年轻干部李某，入职不到三年，负责单位物资采购对接工作。为顺利中标项目，合作供应商多次以“节日问候”“日常联络”为由，向李某赠送购物卡、高档烟酒等礼品，累计价值超过两万元。李某起初心存侥幸，认为“只是人情往来，算不上什么大事”，面对小恩小惠没有坚决拒绝，逐渐放松了思想警惕，失守了纪律底线：他不仅坦然收下各类礼品，还在采购环节违规为该供应商提供便利，插手干预采购流程。最终，李某因涉嫌受贿被纪检机关立案调查，多年的努力付诸东流，彻底断送了自己的职业生涯。
二、相关规定及纪法条款
三、年轻员工要谨记
小恩小惠是陷阱，人情往来藏风险。要主动摒弃“小节无害”的错误认知，不要把“收点小东西不算啥”当作自我宽慰的借口，一旦收下，就会被人拿捏把柄、牵着鼻子走，逐步丧失履职底线。
守住第一道防线，不越廉洁“起跑线”。年轻干部要对各类礼品礼金、违规宴请、利益邀约果断说“不”，从源头筑牢拒腐防变的思想防线。
分清人情与纪律，把握交往分寸。必须厘清“人情往来”与“权钱交易”的明确界限，与管理服务对象、合作方交往时，要始终保持清清爽爽的关系、规规矩矩的工作往来。
小事不可小视，小节不可纵失
年轻干部要时刻绷紧廉洁自律这根弦
守住初心、管住小节，抵御住微小诱惑
方能行稳致远、健康成长
