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【中铁八局二公司】【项目管理再提升】(一)康新高速项目部:以韧劲建功雪域 凭实干奋发有为

   2026-03-01 中铁八局二公司00
导读

【项目管理再提升】(一)康新高速项目部:以韧劲建功雪域 凭实干奋发有为

中铁八局二公司





新年伊始,公司全体员工正以实干担当全面推进项目建设。公司微信公众号系列报道【项目管理再提升】将聚焦安全质量铸就精品、人才强企激发活力、精益管控提质增效、物机协同保障有力、科技创新驱动发展等核心管理板块,深入挖掘各项目管理经验,系统总结管理成效,全方位呈现“开路先锋”的铿锵步履,进一步凝聚振兴发展共识,为公司在新的一年里实现提质增效、振兴发展聚力赋能!




2025年是康新高速项目部大干快上、攻坚克难的关键之年,在公司党委的坚强领导和大力支持下,项目全体员工凝心聚力、砥砺奋进,以务实的工作作风和真抓实干的行动,圆满完成了全年各项生产任务目标,项目运行呈现稳中向好的态势。项目部先后获得中国中铁“五一劳动奖杯”,康新公司“先进集体”,中铁八局“先进集体”等荣誉称号。 



坚持目标导向,咬定青山不放松



在市场竞争越发激烈,管理标准持续提升的大环境中,只有实实在在的工作业绩才是项目部的立身之本,高标准推进工程建设,高质量完成考核指标才是项目部努力的方向。

建设过程中,康新高速项目部坚持实事求是设立节点目标,注重与业主单位的沟通汇报,抓重点、克难点、补缺点,确保建设目标实现。一是在资源组织上超前谋划,重点对钢材、地材等大宗材料提前筹划,充分利用企业供应链优势和项目地材自加工优势,提前备料并严格做好资金保障,杜绝现场停工待料的情况,目前已经自加工地材超60余万吨。二是高标准推进工程建设,标段紧邻国道318和CZ铁路,任何外观瑕疵都可能被放大,项目部在狠抓实体质量的同时,紧盯混凝土外观质量,针对高原气候特点,对强风、暴雪、昼夜温差极大、紫外线强,含氧量低等诸多不利条件逐一分析,针对性采取措施,在业主样板工程评选中,6个单位工程获评样板工程称号,获得业主奖金奖励。三是在环水保方面主动作为,标段位于川西旅游黄金区段,动植物种类丰富,生态脆弱敏感,一旦造成生态环境破坏,几乎无法修复。项目部通过优化施工工艺及严格限定作业带范围,显著减少施工活动对高原脆弱植被的扰动与破坏,建立网格化生态巡查制度,对发现问题立行立改,切实保护生态环境。



坚持开源节流,确保项目健康运行



盈利是企业的生命线,随着工程建设行业多年发展,项目成本利润越发透明化。现如今,“天上掉馅饼”的事情不可能发生,每一分利润都来之不易,需要真真切切的管控经营来守住来之不易的利润。

一方面,项目部持续加强前期策划,深入开展标前策划和经营,结合施工图设计情况和现场条件,对工程措施进行优化,在保证项目建设需求的同时,降低亏损风险。另一方面狠抓过程管控,结合项目条件,通过砂石料自加工、路基填料自加工极大节约的项目成本,并根据市场行情波动,及时与中铁物贸开展协商谈判,对水泥、钢材价格分别进行下调,节约采购成本近500万元。

在供应商及协作队伍管理方面,项目部坚持实事求是、严格履行合同的原则,持续加强“管、服”意识,做好保障。在材料供应、资金支付方面,严格兑现合同条款,对出现的问题及时沟通,对相关合作单位一视同仁,坚决不“搞例外、搞特殊”,保证清朗的合作环境。同时,确保项目“现金流”生命线健康可控,坚决杜绝“三角债”“变相处理”等情况发生,以实事求是原则解决问题,并对相关单位资金情况定期进行摸排预警,确保项目风险可控。



坚持作风引领,以身作则谋发展



良好的工作氛围是高质量完成建设目标的基础条件。如何让项目员工心往一处想,劲往一处使?如何营造一个风清气正的环境,并建立务实可靠的工作作风?项目部以此问题为导向,持续加强作风建设。

项目班子是带领项目团队“主心骨”,作风建设必须先从项目班子抓起。在项目日常管理中,项目坚持对项目班子“考核更严、管控更细、处罚更重”。“假期优先值班,顶岗优先补位”是基础,“考核处罚加倍,考勤通报批评”是常态,以身作则、以上率下是对项目班子的基本要求。同时,项目部班子结合工期进度、安全生产、降本增效等难点任务,合理分工、密切配合,确保责任保包,牵头形成合力。比工作作风更重要的是生活作风,项目班子深入贯彻中央八项规定精神,带头执行“禁酒令”;同时,严格执行公司党风廉政建设各项要求,坚决杜绝同协作队伍及供应商会餐甚至打牌等情况发生,工作氛围风清气正成为康新高速项目部常态。

“只有项目班子率先垂范,项目全体员工才能心往一处想,劲往一处使。”项目部党支部书记梁仕双说道。



坚持以人为本,全面提升幸福指数



康新高速项目部地处川西高原,标段平均海拔超3800米,气候环境恶劣。如何落实以人为本理念,保障员工身心健康是项目管理的重中之重。此外,如何确保员工能够全身心的投入到工作中,无后顾之忧,是项目部努力的方向。

多年来,“不顾家”是工程行业最普遍的痛点、难点。因此,比法定节假日更需要保障的是员工的“事假”,让员工能够亲身参与家里的各种事情。项目部在积极落实公司管理制度的同时,积极推行“轮休、换休、调休”制度,努力做到项目生产需求和家庭需要的平衡。一是严格考勤制度,对员工在岗情况实时考勤、定期统计,确保整体出勤率达标,将请假调休的时机留给员工自己决定,对零星发生的“长假”情况一事一议,并将出勤情况同绩效考评挂钩,做到公平、公正、公开。二是加强人员教育培训,确保员工之间能够及时“顶岗、换岗”。并结合项目生产不同时期的需求,动态调配人员数量,满足项目管理需求。此外,项目员工以35岁以下青年为主,项目部结合员工生活习惯积极引导,盯住“吃早饭、不熬夜、不喝酒”等关键点,确保员工身心健康。

船行中流水更急,项目部将理清思路、守好底线,以久久为功的奋斗姿态面对2026年的施工生产任务,项目全体员工将凝心聚力、砥砺实干,反思存在的问题和不足,确保项目建设平稳有序推进,圆满实现建设目标,为企业持续向好发展贡献力量。


内容来源:康新高速项目部 王鸿鹄、王鑫雪

审       核:熊苏琳




 
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