【中铁九局集团有限公司】中铁九局召开“九久”青年人才暨干部人才交流座谈会

张连生指出，集团公司党委历来高度重视青年人才工作，在五四青年节前夕，召开交流座谈会，旨在弘扬“五四精神”，在全局树立“重视青年、培养青年、爱护青年”的鲜明导向，进而激励广大青年员工和干部人才忠诚企业、矢志奋斗、加快成长成才。围绕加强青年人才队伍建设，强调五个方面要求。

一是发挥“党管人才”引领作用。各级党组织要扛起“党管人才”责任，落实“政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁”20字方针，抓早抓细抓实相关工作。二是以点带面抓好青年人才。集团公司党委不仅关心“九久人才”，也关心广大青年员工的成长，各单位要全面加大青年人才培养力度，完善相关体系机制，激发全体青年员工活力。三是在企业发展中坚定信仰。要对党的事业有信心，忠诚企业，通过努力工作，实现自身价值。要对建筑行业有信心，坚信企业“高质量发展、差异化发展”战略能够应对建筑业下行趋势，在危机中育新机，在变局中开新局。四是坚持勤奋作为立身之本。要勤奋工作，坚持做难而正确的事。要勤奋学习，学专业知识、学人文管理科学，不断加强积累、修炼情绪。五是重点抓好“三支”人才队伍。要抓好项目经理队伍建设，落实项目经理负责制，同步强化制约机制建设，大胆使用一建持证人员，激发项目经理干事创业热情。要坚持系统人才系统培养，抓好技术人才队伍建设。要抓好技能人才队伍建设，加大优秀派遣技能人才转录力度，强化自建班组、自有产业工人培育，进一步补强现场管理短板。

岳志军结合会议主题和企业发展实际，就下一步工作，强调三个方面内容。

一是提高站位，稳步推进“九久”人才计划。要压实主体责任，做实“4+1”培养机制，配齐配足资源，将“九久”人才计划作为贯彻落实“薪火相传、后继有人”这一根本大计的重要抓手，高起点部署、高质量推进、高标准督导，务求取得成效。二是精准发力，在培养措施上求实效。要紧盯战略急需、一线急需和能力急需，确保培养方向精准；要做到导师带徒要实、轮岗锻炼要实，课题攻坚要实，确保培养方式务实；要突出业绩导向，通过看现场表现、看解决问题的能力、看团队评价以及看关键证书的获取情况，确保考核任用严格；通过能独立负责一个板块并交出合格成果，能把关键证书考下来，能得到团队和上下级的认可等标准，确保提拔任用重实绩。三是用心用情，把关心关爱做到“心坎上”。要牢固树立“人才是第一资源”理念，解决好青年人才“成长中的烦恼”“后顾之忧”、营造“公平公正”的环境，把关心关爱青年人才真正放在心上、落实在举措上。

围绕青年干事创业成才，岳志军强调，要向下扎根。要扎根在一线，多跑现场、多摸实情；要扎根在专业，夯实基础知识体系，给专业能力“培土”；要扎根在规矩，树立和践行正确政绩观，在个人事业中长得正、站得稳。要向上成长。要有“视野”，做到多想、多看、多问；要有“担当”，做到关键时刻能顶得上；要有“格局”，做到学会与团队共成长，学会合作、学会成就别人。