【中铁十局集团】中铁十局各单位深入学习贯彻“敦本务实”企业文化

天天学“習”·每日一答

一  公  司

一公司扎实开展企业文化宣贯活动，多维发力推动理念入脑入心。一是头雁领航、深读细悟。公司党委发挥领学促学作用，依托中心组专题研讨带头深读细悟，靶向推送学习资源包，组织党员职工撰写心得体会，谈认识、找差距、定措施。二是强基固本、直达一线。各项目党支部通过“三会一课”、主题党日等载体组织学习，推动文化理念直达基层、覆盖全员。三是云端赋能、浸润转变。依托企业公众号推送专题阐释，实现从“广而告之”向“深度浸润”转变。通过多层次、多形式的宣贯实践，切实增强了职工的责任感、认同感与归属感，为企业高质量发展注入强劲精神动力。

二  公  司

二公司围绕“学、宣、行”协同发力，推动企业文化理念内化于心、外化于行。一是深学细悟，筑牢思想根基。公司总部利用生产交班会集中学习传达，对企业文化宣贯工作进行部署，确保学习方向不偏、深度不减。二是广泛宣传，营造浓厚氛围。通过官微平台解读、设计专题展板，组织基层项目利用专题会、班前讲话、主题党日等载体进行宣贯，分层分类推动理念直达一线。目前宣贯学习活动已覆盖30个在建项目、1100余名职工。三是实干笃行，推动融合落地。各单位将核心价值理念深度融入项目管理全流程和“红鼎筑基”党建品牌，细化为施工组织、安全质量、成本管控等具体行动，以文化软实力赋能项目管理硬提升。

三  建  公  司

三建公司高度重视，多措并举推进理念宣贯落地。一是迅速响应，构建立体宣贯格局。第一时间通过公司官微转载集团公司官微相关推文，公司及所属各单位依托交班会、“三会一课”、工作群推送等形式，构建“线上+线下”宣贯矩阵，将文化理念转化为工作思路和具体行动。二是创新载体，强化视觉渗透效果。宣传部门在公司官微每日推文抬头处嵌入企业文化标识，以直观视觉呈现推动理念入眼入心。三是务实研讨，以上率下践行理念。公司党委理论学习中心组坚持问题导向，聚焦企业发展中的客观问题务实交流，立足实际提出改进思路，做好岗位践行引导，推动“敦本务实”逐步成为全员自觉遵循的工作准则。

四  公  司

四公司立足主业、锚定实效，第一时间抓好学习宣贯，引导广大员工把握精神实质，助力企业高质量发展。一是分层宣贯，强化认知。将《中铁十局“敦本务实”企业文化理念体系建设方案》作为党委中心组学习重要内容并组织专题研讨；利用大交班会暨月度安全例会，结合文化理念对业务工作进行全面部署；要求所属各单位将其纳入“三会一课”，通过多层次、全覆盖宣贯，确保文化理念入脑入心、融入日常。二是视觉渗透，营造氛围。依托公司官微推送文化核心要义与解读内容，做到层层传导、一贯到底；将企业文化融入项目策划全过程，借助线下阵地把企业使命、愿景及核心价值观转化为可视化图文，营造沉浸式氛围。三是创新载体，激发动能。把“敦本务实”文化理念植入各类活动，组织全体职工开展廉洁文化作品征集，举办廉洁知识竞赛暨廉洁剧本杀活动，以多元视角展现文化践行成果。

五  公  司

五公司坚持以学启知、以知促行，推动“敦本务实”企业文化落地生根。一是以学启知，入脑入心。第一时间通过官微、OA平台对文化理念及其诠释予以转发，所属20余家单位组织宣贯，职工结合岗位实际，围绕以“敦本务实”促“强基增效”展开讨论，在交流中明确融合举措。二是以知促行，见行见效。守责于实，衢丽铁路二期、川气东送隧道四标等项目持续推行“网格化+责任清单”管理模式，坚守匠心品质、严守安全底线，提炼标准化施工、绿色施工及技术创新经验，压紧压实“强基固本、风险可控”管理要求。践廉于行，兰溪东站等多个项目结合“廉洁文化月”，创作剪纸、绘画等作品40余项，助力“崇德尚廉”融入日常。

七  公  司

七公司坚持重实效、接地气，扎实推进企业文化理念宣贯学习。一是深学细悟，通过班子领学、原文研读、交流研讨等方式，深入解读核心要义和实践要求；运用快问快答、主题微信推文等轻量化学习载体，增强学习的互动性与感染力。二是以知促行，将实干导向贯穿项目管理全过程。兰张铁路项目聚焦优质履约、安全管控、创新创效和作风建设，出台四项务实举措，推行“马上就办、真抓实干”工作机制，引导全员把心思用在干事创业上、把精力放在破解难题上。西成铁路项目将文化理念深度融入项目管理，制定信用评价提质目标，全面复盘标准化管理落实，对标找不足、明方向，切实将学习成果转化为打造精品工程的实际行动。

八  公  司

八公司深入践行“敦本务实”企业文化，立足施工生产主业，以实干实效推动文化与生产经营深度融合。强化理念宣传，通过张贴海报等方式让文化理念融入施工各环节，凝聚全员思想共识，为服务国家建设、助推企业高质量发展筑牢文化根基。坚持文化下沉一线，深度融入项目建设主业。围绕兖州北站扩能改造重难点工程，成立专项施工领导小组，以务实作风推动施工提质增效。健全文化建设长效机制，把文化引领力转化为项目攻坚、破解发展难题的内生动力，引领全体职工立足岗位真抓实干，以实干担当为企业高质量发展注入强劲动能。

青  岛  公  司

青岛公司党委坚持学用结合，推动“敦本务实”企业文化入脑入行。一方面，将企业文化纳入党委中心组学习、基层政治理论学习和“三会一课”，形成以上率下、实干为先的浓厚氛围。另一方面，督促所属各项目部利用早交班会等载体开展学习传达，将“说实话、办实事、求实效”细化到岗位职责之中，并通过专题学习、主题研讨等形式，推动文化理念内化于心，不断强化职工的责任担当、价值认同与情感归属，推动“敦本务实”文化理念转化为鲜明的精神底色与政治自觉，为企业高质量发展汇聚持久强劲的精神动能。

城  建  公  司

城建公司深入学习贯彻“敦本务实”企业文化，以实干践行文化内涵、以实效检验践行成果。一是迅速响应，积极开展学习宣贯。公司两级党组织第一时间组织学习，做到领导干部带头学、全体职工覆盖学；在新媒体平台推送企业文化解读，确保“敦本务实”企业文化直达一线、入脑入心。二是迅速理解领悟，校准干事创业政绩观。强化学习教育，围绕“敦本务实”企业文化开展专题研讨和座谈交流，引导干部职工深刻理解文化理念的实践要求。三是迅速贯彻落实，将文化融入中心工作。对照“敦本务实”企业文化理念，系统梳理党的建设、生产经营、项目基础管理等重点任务，用企业文化指导中心工作提质增效。

电  务  公  司

电务公司党委以高度政治自觉，将企业文化理念宣贯作为首要任务，迅速掀起学习践行热潮。一是分层推进抓学习宣传。公司党委中心组带头开展专题研学，把“敦初心之本，务使命之实”核心内涵纳入项目班前会“必修课”，推动全员学习覆盖、入脑入心。二是聚焦实战抓落地检验。在兖州北站扩能改造、潍烟高铁烟台南站等重点工程一线划分党员责任区、设立“党员突击队”，以大干快上的实干姿态践行务实作风。三是依托支部抓常态深化。各党支部利用“三会一课”、主题党日等载体，结合项目实际开展专题学习讨论，由党支部书记带头领学、党员立足岗位谈认识体会，推动学习宣传与支部日常活动有机融合，确保文化理念在基层一线落地有支点、推进有抓手。

投 资  公  司

投资公司坚持线上与线下联动、宣传与体验融合，让文化理念内化于心、外化于行，切实转化为推动发展的凝聚力和战斗力。一是加强学习引领，充分利用交班会、政治理论学习、“三会一课”等形式，宣贯“敦本务实”企业文化理念，动员广大干部职工谈体会、定举措。二是打造线上线下宣传平台，通过OA平台、微信公众号等线上媒介，推送企业文化理念体系内容；将文化理念系统融入办公空间，通过文化理念上墙、电子屏展示等方式，打造抬眼可见、驻足可感、时时可学的沉浸式文化体验场域。

物  贸  公  司

物贸公司在全公司上下掀起宣贯热潮。一是多维发力强化宣贯。线上线下相结合，通过制作长图、专题海报，借助办公平台、公司官微、支部主题党日活动，广泛开展“敦本务实”企业文化体系宣传，深入阐释逻辑内核、核心要义与实践价值，推动全体职工深刻领会企业文化内核实质，准确把握内涵要求，筑牢全员践行企业文化的思想根基。二是以谈促学凝聚共识。拍摄“敦本务实大家谈”视频短片，邀请不同岗位、不同年龄的模范职工，结合岗位实际和工作心得，通过具体实例谈对“敦本务实”的认识与感悟，以身边榜样引领身边人，引导全体干部职工主动对标先进、看齐榜样。

城市运营公司

城市运营公司注重学习与转化的闭环管理，集团公司“敦本务实”企业文化理念体系下发后，公司党委坚持宣贯与研讨并重，推动文化理念从“纸面”走向“心间”。一方面，充分利用工作群、公司官微等线上阵地，系统推送文化体系的逻辑内核、实践价值与具体要求，帮助职工准确理解、主动认同企业文化理念，营造“人人学文化、人人讲文化”的浓厚氛围。另一方面，将企业文化理念体系纳入党委中心组学习、基层政治理论学习和“三会一课”，通过专题研讨、座谈交流等形式，引导干部职工结合岗位实际谈认识、找差距、定措施，逐步统一思想、凝聚共识，为企业文化落地生根打下坚实思想基础。

拉美分公司

拉美分公司以高度的政治自觉，第一时间组织学习“敦本务实”企业文化理念，深刻把握“敦初心之本，务使命之实”核心内涵。一是学深悟透，利用生产交班会、OA平台及“三会一课”等载体，在全公司范围内开展学习宣贯，营造浓厚学习氛围，推动理念入脑入心入行。二是以行践学，坚持将文化建设融入海外经营、项目生产、队伍建设和风险防控全过程，贯彻“敦本务实、强基增效”核心经营理念，确保企业发展行稳致远。三是文化共融，将“敦本务实”企业文化理念融入属地员工教育培训，开展双语培训、技能培训、团建活动，增强属地员工的归属感与认同感，推动文化深度融合，擦亮中铁十局海外品牌“金字招牌”。

勘察设计院

勘察设计院迅速部署，以务实举措掀起学习“敦本务实”企业文化宣贯热潮。一是强化阵地宣贯，第一时间在院宣传栏张贴企业文化海报，直观呈现核心价值理念，实现全员覆盖、全员知晓，营造浓厚学习氛围。二是深化支部学习，各党支部将“敦本务实”企业文化理念学习纳入“三会一课”、主题党日重点内容，组织党员带头学、深入悟，引导党员在践行“敦本务实”中走在前、作表率，推动文化理念与岗位实践深度融合。

康  养  公  司

康养公司迅速行动，以深学、笃行、见效为目标，扎实推进文化理念落地。一是深学细悟夯基础。组织专题学习会、文化研讨班，利用宣传栏、内部刊物、微信平台等渠道广泛宣传，确保全员覆盖。二是融合实践促提升。将“敦本务实”融入康养服务标准，建立“服务清单+问题台账”双机制，精准响应老人照护、健康管理等需求。三是创先争优强氛围。开展优秀团队、服务之星评选，激发全员创新活力。目前，中铁满庭芳渝康城项目客户满意度达98%，实现文化理念与业务发展的同频共振。

铁工科技公司

铁工科技公司立足主责主业推动企业文化落地生根、走深见效。一是加强组织领导，将文化建设纳入年度目标任务，与业务工作同部署、同考核，形成全员参与的工作格局。二是坚持党建引领，按照“以党建引领企业文化、以企业文化促进党建发展”的思路，深入学习贯彻习近平文化思想，压实所属基层党支部抓思想政治工作责任，推动党建与企业文化双向融合；始终将廉洁文化作为企业文化建设体系的重要组成部分，持续健全廉洁从业制度体系，筑牢事前防范、事中管控、事后追责的廉洁防线。三是力求落地生根，将企业文化建设与树立和践行正确政绩观学习教育、巡察整改、审计整改以及各项年度任务目标紧密结合，转化为优化管理、推动发展的具体举措，助力企业文化全面落地生根、开花结果。