【中交二航局五分公司】榜样力量 | 匠心筑梦育英才，三峡班组谱新篇

为精准对接省级劳动竞赛“六比一创”（比安全生产、比工程质量、比文明施工、比工程进度、比技术创新、比成本管理、创精品工程）要求，项目砌筑班组迅速成立竞赛专班，明确分工、压实责任，制定专项实施方案，将竞赛目标拆解至各施工环节。班组坚持将竞赛标准与施工生产深度融合，立足主体施工核心班组定位，全员凝心聚力、奋勇争先，通过健全管控机制、创新施工工艺、强化技能培育，实现砌体工程验收合格率100%、施工全过程零安全隐患，材料损耗率远低于竞赛标准，累计节约成本8%—10%。

建设过程中，项目自主研发三项施工创新成果：一是“墙体防开裂预埋拉结筋定位器”，将拉结筋合格率从85%提升至99%，从根源减少墙体开裂隐患；二是推行“轻质隔墙砖干法施工工艺”，替代传统湿法施工，减少现场扬尘80%，同时缩短施工周期百余天，降低材料损耗2%；三是自制“砌体垂直度快速检测尺”，将单面墙体检测时间从10分钟缩至3分钟，大幅提升检测效率与精准度，该工具已在周边项目砌筑班组推广使用。

三项创新成果不仅解决了砌筑施工中的多项行业常见痛点，提升了项目施工效率和工程质量，更践行了绿色施工的行业发展理念，其轻量化、低成本的创新特点，适合基层施工班组推广应用，为建筑行业小型施工工艺创新提供了思路，同时也为宜昌市建筑行业绿色施工、高效施工注入了创新活力。

班组以竞赛为载体，构建“以赛促学、以赛促练、以赛促优”人才培育体系，围绕竞赛考核开设四大集训模块，邀请技术负责人、资深技工授课指导，累计组织6期专项培训、4次案例研讨，实现全员60人次全覆盖。常态化推行“老带新、强带弱”帮扶模式，加速青年职工快速成长，同时把竞赛表现与绩效考核挂钩，表彰先进、树立导向，充分调动全员钻研业务、提升技能的积极性，为公司储备了一批优秀技能人才。

竞赛期间，班组将工匠精神融入每一道工序，创新推行每日“红黑榜”公示制度，实时公示各小组施工数据、质量指标及排名，营造比学赶超的浓厚氛围。同时建立“一对一”结对帮扶机制，由技术骨干帮带青年职工及技能薄弱人员，快速补齐班组技能短板，实现整体施工水平同步提升。

班组“以赛育才”的模式被宜昌市多家建筑企业借鉴应用，有效助力区域建筑行业技能人才的培育和成长，为行业破解基层技能人才培养难题提供实操范本。

建设过程中，班组始终牢记示范引领使命，不仅圆满完成自身竞赛施工任务，还主动牵头举办周边建筑工地砌筑工技能竞赛，搭建区域建筑工人技能交流平台，以赛传技、以赛聚力。班组成员在竞赛中凭借过硬技能斩获一等奖，所在项目获评“优秀组织奖”。其严谨务实的工作作风、精益求精的工匠精神，成为区域建筑行业砌筑施工的标杆，促进了行业内施工经验和技能技巧的共享互鉴。

同时，班组充分发挥标杆示范作用，带动周边施工队伍主动提升技能水平和管控能力，营造出“比学赶超、争创精品”的行业氛围。不仅为宜昌市建筑行业筑牢技能提升发展根基，助推区域建筑施工品质整体升级，更为省级劳动竞赛精神在基层落地深耕、辐射推广提供了优质实践范例，彰显了国企基层班组的责任担当与示范引领作用。