2月11日，测试中心召开员工交流座谈会，党委书记谭波出席会议并讲话，党委副书记、主任李建主持会议。
谭波指出，召开此次座谈会是中心党委牢固树立“绩效为王，人才至上”理念、践行群众路线的一项具体举措。希望大家结合中心发展实际，切实增强四个方面的韧性：一是提高站位，深刻认识个人成长与中心发展的“统一性”。测试中心作为技术服务支撑重要单元，面临新机遇与挑战。希望大家将个人职业理想融入中心发展蓝图，找准结合点，实现同频共振、共同成长。要坚持把重大项目一线、技术攻关前沿、艰苦复杂环境作为锤炼人才的“主课堂”“试金石”，让干部人才在实践磨砺中锻造担当作为的硬脊梁和真本领。二是聚焦成长，共同构建学习赋能与人才发展的“新生态”。中心党委将人才是第一资源，把员工发展置于核心位置。要系统规划人才培养路径，精准匹配技能提升资源，努力将测试中心建成“学习型组织”，把个人技能提升汇聚成中心整体技术实力。三是勇于担当，充分激发干事创业与改革创新的“能动性”。创新是引领发展的第一动力。骨干人才发挥“头雁”效应，在技术上求精，在带队伍、解难题、促创新上作表率；中心完善鼓励创新、宽容失败的机制，为探索实践松绑减负提供支持。四是凝聚共识，持续提升党建引领与队伍建设的“实效性”。 中心党委始终坚持党管干部、党管人才根本原则，坚持“以人为本”的发展思想，充分发挥战斗堡垒作用，成为团结群众、攻坚克难的核心。广大党员要牢记初心使命，在各自的岗位上履职尽责、担当作为，成为服务员工、推动发展的先锋。五是提升服务，精准把握严管厚爱与激发活力的“平衡点”。 树立“引育用留”并重理念，构建“重实绩、重基层、重能力”评价体系，打通专业技术人才“横向发展”与“纵向成长”双通道。推动管理资源向一线倾斜，改善异地项目员工工作生活保障条件，组织文体活动。建立常态化沟通与反馈机制，反馈合理生活诉求，凝聚干事创业合力。
李建表示，大家所提出的意见和建议目标清晰、言辞恳切，并就落实推进工作提出三点要求：一是要聚焦主责主业，将个人成长融入中心发展“大图景”。中心年度目标任务已明确，高质量发展是共同使命。技术攻关、市场开拓、项目管理、质量安全等工作的突破，离不开每一位同事的专业贡献与辛勤付出。希望大家将座谈会激发的思考与热情，转化为立足岗位的实际行动。要围绕中心核心业务与发展战略，找准个人着力点，把追求技术进步、提升服务品质、保障安全生产作为实现个人价值的基本路径，在推动中心完成目标任务中成就自我、贡献力量。二是要强化执行担当，将座谈成果转化为管理提升“催化剂”。相关部门需主动认领共性问题与合理化建议，剖析根源，将其作为优化制度、完善流程、改进作风的依据。比如在培训体系、创新激励、跨部门协作、生活关怀等方面，要制定更具针对性和可操作性的改进方案。中心会加强对改进措施落实情况的督查，确保“事事有回音、件件有着落”，推动座谈会成果转化为提升中心管理效能和员工满意度的实际成效。三是要保持开放心态，让沟通交流成为凝聚共识“新常态”。这次座谈会搭建了沟通平台，不应是“一次性”活动。中心领导班子成员要带头深入一线听取意见，鼓励各部门和生产单位建立常态化沟通机制。同时，人力资源部和团工委要探索建立便捷的意见反馈渠道。希望通过持续努力，在测试中心营造良好文化氛围，让员工安心工作、舒心生活、全心创造。
会上，优秀试验室主任代表和优秀员工代表分别作了交流发言。在现场交流环节，相关职能部门负责人针对职工提出的工作和学习方面的诉求进行了现场解答。
会议以“主会场+视频分会场”形式召开，公司领导班子成员，副总三师，质量负责人，各部门负责人，生产单位班子成员及公司全体员工参会。
图文编辑丨办公室
审 核丨胡锦筌
