为持续擦亮公司“电化先锋”党建品牌，生动展现基层党组织围绕中心、服务大局的实践成果，特开设《电化先锋·支部风采》专栏，定期梳理并推送基层党组织在党建引领下的特色做法与鲜活经验。
本系列将持续挖掘基层一线的先进典型，树立标杆、互学互鉴，共同提升党建质量，为企业高质量发展注入更强劲的红色动能。
青岛分公司龙烟项目青年路污水管道迁改现场
2026年1月18日，由电气化公司青岛分公司负责施工的龙烟市域铁路LYSG-2标青年路DN1200污水管道迁改工程圆满成功。这条“城市动脉”的顺利迁移，不仅为龙烟项目后续施工扫清了关键障碍，更是分公司党支部落实党管人才、党育人才的生动写照，集中展现了支部发挥“两个作用”，将党建优势转化为攻坚克难、锻造青年人才队伍的强大动能。
青岛分公司迎新座谈会暨“导师带徒”合同签订仪式
精心培育“助苗长”——厚植青年人才成长沃土
“刚毕业时，我觉得在施工单位就是天天跑工地。但来到这里后，分公司党支部为我量身定制了培养计划，让我看到了广阔的发展空间。”2022年毕业的党员赵朋，如今已是分公司龙烟项目迁改专业的技术骨干，他全程独立负责了青年路污水管道迁改技术方案编制，参与完成智能跨越架工装研制工作。
赵朋说的“量身定制”，正是青岛分公司党支部创新实施的 “青年人才启航计划”。围绕从入职的尊重感（1年内）、归属感（3年内）、价值感（5年及以上）、个人实现（7年及以上）阶段发展特点制定青年人才培养思路。按照1年育苗期（助理定职）、3年墩苗期（项目部门副职）、5年灌浆期（项目部门正职）、7年及以上成熟期（项目负责人或班子成员或公司级专家）职业发展路径培养，全过程采取“揠苗助长”方式加快青年人才培养成长 。
“我们要让每一颗金子在不同岗位发光。”党支部不仅是坚强的政治核心，更是人才培养的摇篮，要为每一名青年员工成长负责，为实现青年人才精准培养奠定坚实的组织基础。
青岛分公司坚持施工一线培养人才
实战淬炼“压担子”——锻造青年人才攻坚铁军
“使用就是最好的培养。”这是青岛分公司党支部始终坚持的理念。党支部敢于给优秀年轻人“压担子”，把他们放到关键攻坚岗位去历练。经历风雨才能更好地成长。
2025年10月，青年路污水管道迁改施工进入最关键的施工阶段。青岛分公司党支部决定，将其交给一支平均年龄不到30岁的青年团队负责。“当时压力很大，但分公司给了我们全方位的支持，项目领导为我们站岗值班。风吹日晒天寒地冻，有困难坚持不住的时候，一看到他们，我们内心就非常有力量。”施工负责人张睿涵回忆道。
那段时间，团队成员吃住在工地，加班加点轮换盯控。支部党员轮流到现场蹲点，不是来指挥，而是来支持。“有问题随时提，有困难一起扛”成为那段时间最常听到的话。最终，这支青年团队不仅圆满完成任务，还优化了施工工艺，节约成本近百万元。
“从机电技术员到电力项目生产负责人，党支部给我的不仅是岗位，更是信任和舞台。曾经也有过迷茫彷徨，也有过因压力喘不过气想放弃的时候。有时和书记开玩笑说，那段时间真是‘鞭打快牛’，不跑快就要挨打啊！”27岁的张凯感慨道。
持续激活青年人才成长引擎
深植梧桐“护远航”——激活青年人才成长引擎
引来“金凤凰”，更要留住“凤凰心”。青岛分公司党支部深知，要把党支部工作做到员工心坎才能留住青年人才。分公司党支部深化员工关怀机制建设，创造性推行了“书记面对面”谈心谈话制度，规定了“四大类六必谈八原则”，建立分公司员工基本信息个人档案，一人一档，一谈话一记录一手写，进一步了解党员职工思想动态、工作困惑及职业诉求，为人才队伍建设提供全方位支持与保障。
搭好实景课堂，助力人才培养
近三年，青岛分公司党支部一直从源头抓好青年人才队伍建设，在2023年探索建立“导师+青年+见习生”带徒新方式，做到教在一线、学在一起、玩在一起，分别在职业上导航、在业务上护航、在思想上领航，实现“密切跟踪＋双向互动”，形成“导师留人留心育人才、徒弟且悟且进谋突破”的良好氛围。
分公司党支部还从工作环境入手关心关怀青年人才，面对现场风吹日晒天寒地冻的情况，为现场青年技术人员采购遮阳安全帽、雨衣雨靴、防寒大衣、便携马扎等后勤保障物资。通过制度化、常态化的沟通与实实在在的保障，党支部努力营造出“干事有平台、发展有空间、生活有温度”的人才生态，让每一位青年员工都能安心扎根、全力奋斗。
构建暖心氛围，团结奋斗青年
近年来，在党建引领与人才支撑的双重驱动下，青岛分公司取得了丰硕成果。先后荣获青岛市2023年市政公用及城市轨道交通工程标准化管理表现突出工地、青岛地铁2023年信用评价考核优秀项目部、2024年度公司先进单位、“四好班子”、安全质量管理先进单位等荣誉……这些成绩的取得，正是党建与人才工作深度融合、同频共振的生动体现，也为分公司持续高质量发展注入了强劲动力。
