公司在长赣高铁项目召开深化产业工人队伍建设改革推进会
会上对产业工人职业发展体系、技能提升体系、薪酬分配体系等内容进行专题研讨
作者：丁钰凤 王 玉
编辑：喻 湘
审核：陶 醒 严若焓
中铁五局二公司
5月8日，公司在长赣高铁项目召开深化产业工人队伍建设改革推进会，公司党委副书记、总经理李一萍，公司党委副书记、工会主席张小俊，公司副总经理张小伟、总工程师宋作栋、总经济师周明军、副总经理刘伟，公司相关部门负责人及项目相关人员参加会议。 
会上，张小俊重点解读《中铁五局深化产业工人队伍建设改革实施方案》《中铁五局加强产业工人队伍服务保障关爱工程的实施意见》《中铁五局推行农民工“五共”管理实施方案》等重点文件，并对产改对象的界定、产改工作的责任主体进行了着重强调，明确公司党委统一领导产改工作，确保政治方向和政策落实；公司工会牵头抓总，协调各方资源，推动具体工作实施；公司行政及各部门负责落实，确保产改各项任务落地；基层项目和专业化分公司按照公司产改实施方案要求，推进产改工作落实见效。 李一萍深入阐述了推行产业工人队伍建设改革的时代背景与战略意义。他指出，推进产改是落实党中央决策部署的政治任务，更是企业实现高质量发展的必由之路。针对新时代产业工人培养，他提出四点核心要求：一是提素质，产业工人不仅要练就精湛技艺，更要具备创新意识与工匠精神，从“工”向“匠”转变；二是强管理，要建立健全技能提升体系与薪酬激励机制，畅通职业发展通道，让多劳者多得、技高者多得；三是搭平台，做实钢结构加工、混凝土施工和桥梁特殊结构物施工等自建作业队和自建工班，使其成为孵化核心技能的“练兵场”和稳定施工生产的“压舱石”，切实提升企业自有施工能力和现场管控水平；四是暖人心，深化农民工管理服务，全方位践行“五共”理念，让企业发展成果更多、更公平地惠及广大农民工，实现企业与劳动者同心同向、共生共荣。 
5月9日，公司重点对产业工人职业发展体系、技能提升体系、薪酬分配体系等内容进行专题研讨。会议坚持问题导向与目标导向相结合，旨在打通产业工人成长成才的“堵点”。会议明确产业工人岗位、培训取证等事宜，要求建立健全以岗位价值为基础、以能力贡献为导向的薪酬分配体系，真正实现“多劳者多得、技高者多得”，为深入推进产改工作注入强劲动力。
单位：公司工会 长赣高铁项目
转载是一种动力 分享是一种美德 
注：读者如有意见或建议请在下方“留言”反馈
