导读
为深入落实人才强企战略，构建专业化梯队人才体系，传承核心技术经验、培育骨干后备力量，5月8日，工程公司举行“导师带徒”拜师仪式。公司临时党委书记、执行董事杜军锋出席仪式并讲话，临时党委副书记、总经理魏腾远主持仪式，公司领导班子成员参加拜师仪式。
杜军锋强调，“导师带徒”是传承技艺、赓续精神、压实责任、薪火相传的重要战略举措，事关公司人才梯队建设与长远高质量发展。一要提高政治站位，深刻认识人才培育的重要意义，为师徒成长成才搭建优质平台；二要强化责任落实，健全考核评价与跟踪督导机制，确保培养工作取得实效；三要深化成果转化，推动“导师带徒”制度化、常态化、规范化开展，切实将培养成效转化为人才优势与发展优势。
魏腾远就贯彻落实本次活动精神、扎实推进“导师带徒” 工作提出四点要求：一是做实个性化培养，推动师徒自主对接、因材施教；二是导师认真履职尽责，言传身教当好青年成长引路人；三是徒弟勤学善思笃行，在实践历练中加快成长；四是强化过程管控与考核激励，打造高效优质人才培养平台。
本次“导师带徒”活动是公司人才培养体系的战略升级，为青年员工成长成才搭建了重要平台，为公司人才队伍建设注入强劲动力。下一步，公司将持续完善人才培养机制，常态化跟踪培养成效，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、结构合理的高素质专业化人才队伍，为公司高质量发展提供坚实人才支撑与坚强组织保障。
来源：人力资源部
编辑/制作：党群工作部
