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【中铁四局六公司】效益再提升④丨全力构建“双清”管理新格局 保障企业经济运行质量持续提升

   2026-05-31 中铁四局六公司30
导读

效益再提升④丨全力构建“双清”管理新格局 保障企业经济运行质量持续提升

中铁四局六公司
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· 编者按 ·
中国中铁、局以及公司年初系列会议提出,要坚定不移聚力“双清”工作,打好清收攻坚“组合拳”,持续整治“两拖欠”顽疾,全力以赴增产增收。近年来,及所属各单位结合大商务管理再提升暨降负债三年行动,持续加大“双清”工作力度,全力以赴增产增收,并取得了一定成效。公司将持续深化这一战略举措在后续“双清”工作开展中充分发扬“走遍千山万水,想尽千方百计,说尽千言万语,吃尽千辛万苦”的精神,多措并举,奋力实现应收尽收,为企业高质量发展保驾护航。








近年来,深入贯彻中国中铁、局关于“双清”工作的要求,紧扣“增现金、降负债、控风险”主题主线,将“双清”工作从财务部门的单项业务升格为企业各级齐抓共管的重点工作,结合大商务管理再提升暨降负债三年行动,以体系促长效、以常态保底线、以攻坚求突破,全力构建“双清”管理新格局,保障企业经济运行质量持续提升。

建章立制,筑牢体系根基

中铁四局六公司召开2026年工作会暨经济运行分析会

强化组织领导,构建三级联动机制。公司成立以党政主要领导为双组长的“大双清”工作领导小组,形成“公司统筹决策—分管领导协调推进—项目落地执行”的立体化管控格局,各项目同步建立专班并明确项目经理第一责任,确保债权责任到人、杜绝悬空;持续修订完善《清收管理办法》《收尾项目管理办法》等核心制度,推动管理向制度化、流程化转型,依托数字化手段建立债权台账“一库统管”机制,实现数据同源、穿透到底;优化考核激励体系,将“双清”指标刚性纳入年度绩效考核并与薪酬挂钩,对重难点债权提级挂牌督办、明确时限标准,对收尾项目设置专项奖罚细则,以奖惩对等的闭环管理激发全员主观能动性。

常抓长效,深化过程管控

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签订《双清责任状》。

关口前移,强化过程确权。公司树立“清收就是创效”理念,将工作重点从事后追讨前移至过程管控。各项目严格落实月度工程量确价计量机制,紧盯合同约定的关键履约节点,力争当期产值当期转化、避免款项积压;建立收尾项目“清单式”管理机制,逐一梳理存量项目,倒排节点、责任到人,坚持“成熟一个结算一个”原则加快确权进度,同时严控非生产性费用开支、实行刚性预算约束,最大限度降低资金沉淀与管理消耗;建立常态化资金预警机制,定期分析资金流动态势,在关键节点开展专项梳理行动,通过高频次内部调度与资源协调,保障施工生产、供应链稳定及重点时段维稳需求。

靶向攻坚,提升清收质效

定期开“大双清”工作例会
聚焦重点,实施提级管理。对长期挂账、成因复杂的重难点项目,公司打破常规,组建由班子成员牵头、多部门骨干参与的专项工作组,采取“一案一策、专人负责限时销号”方式推动化解;强化督导机制,坚持月度推进、季度通报、“一对一”督导,定期通报进度、分析共性堵点,组织多部门联合“会诊”,将督导过程转化为经验沉淀与管理反哺,反向指导新项目风险规避;创新工作思路,探索差异化解决方案,通过优化内部资源配置拓宽工作渠道,同时强化法务合规支持,提前做好风险预案,综合运用多种手段维护企业合法权益。

资金是企业运行的血液,其能否正常循环流通,决定着企业的生存和发展。“双清”工作绝非少数部门的任务,而是关系到公司生死存亡、关系到每一位员工切身利益的头等大事。下阶段,公司两级要扎实推进久竣未结专项治理,全面深化收尾工作,以更坚定的决心、更务实的举措、更过硬的作风,为企业发展筑牢资金保障线。同时,要统筹兼顾着力抓好市场经营、施工生产、安全质量、大商务管理、人才培养等重点工作,转变作风、多向发力,以攻坚克难的决心,为完成年度各项目标任务、推动公司高质量可持续发展而奋力拼搏。



END
执行主编丨邱艳红、李培润
责任编辑丨杨甫
内容来源丨公司党群工作部、财务部

 
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