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【中交二公局四公司】聚焦生产实效 破解管理难题——打通生产履约“最后一公里”

   2026-03-01 中交二公局四公司20
导读

聚焦生产实效 破解管理难题——打通生产履约“最后一公里”

中交二公局四公司


聚焦生产实效

 破解管理难题

张振华

前言:

生产管理是项目履约的核心,现场管控是打通生产履约“最后一公里”的关键。立足项目一线实际,直面高海拔项目施工特殊性,围绕生产管理各关键环节,明确具体工作举措、压实管理责任,推动项目生产管理提质增效,为公司高质量发展筑牢根基。

01

现场管控与履职提升

01

聚焦六大核心,抓实现场管控

现场管理重点围绕六大核心板块统筹推进,分别是生产与进度管理、质量控制、安全管理、成本管理、现场环水保与标准化建设、内外协调与部门沟通,明确各板块工作重点,确保现场各项工作有序高效开展。

02

补齐能力短板,强化履职效能

针对路面施工等可能存在的业务薄弱点,主动向经验丰富的同事请教学习,深入施工现场掌握实操要点,全程参与相关施工方案的编制与落地,在实践中积累经验、补齐短板,持续提升岗位履职能力。

02

项目策划与生产组织优化

01

优化项目策划,贴合现场实际

项目策划和施工组织设计以扎实的基础数据为核心支撑,针对高海拔项目特点,组织专业团队开展实地勘察,全面收集地质、气候、交通等详实数据,确保策划内容与现场工况精准契合。编制阶段结合高海拔特性制定专项方案,明确物资储备、人员调配、应急处置等具体细则,增强方案的针对性和可操作性;建立动态调整机制,定期召开现场分析会,根据施工进度和工况变化及时优化方案,提前储备关键物资,有效应对极端天气、物资短缺等突发情况,保障施工有序推进。

02

优化生产组织,科学配置资源

紧扣项目工期要求与自身特质,持续优化生产组织模式、施工组织方式及资源配置。优先筛选具备高海拔施工经验、技术实力过硬的分包队伍,周转材料由分包商提供并严格按照项目及业主单位标准定制,保障施工质量。针对重大决策,通过召开班子讨论会的方式集体商议,确保施工组织科学合理、决策高效可行。

03

标准规范落地与协同管控

01

抓实标准化建设,筑牢管理根基

以标准化建设作为项目规范化管理的核心抓手,全面覆盖临建标准化、施工标准化、管理标准化三个维度,坚持“定标准、严执行”的原则。将标准化要求细化到每一道工序、每一个岗位,通过岗前培训、现场监督、考核奖惩等多种方式,推动全员严格落实标准,确保标准化建设贯穿施工全过程,实现施工一次成型、一次成优,从源头避免后期整改造成的资源浪费。

02

强化协同管控,守住发展底线

始终坚守“管生产必须管安全、管质量、管环水保”的原则,推动生产与安全、质量、环水保协同推进,坚决不牺牲安全、质量和环水保换取生产进度。落实常态化安全检查、安全教育培训制度,结合高海拔项目特点,每日对施工人员开展健康检测,动态关注人员身体状况,及时处置健康异常情况,全力保障人员生命安全;同时严格把控工程质量,全面落实环水保各项措施,切实守住管理底线。

04

成本与分包规范管控

01

精准管控成本,实现降本增效

聚焦高海拔项目人工、材料两大核心成本,优化管控举措、严控成本支出。人工管理方面,优先选用具备高海拔施工经验的熟练班组,既能降低人员流失率,也能减少因技术不熟练导致的返工,从而节约人工及返工成本;材料管控方面,精准编制物资计划,结合施工图纸和现场需求科学计算材料用量,优化钢筋下料方案、精准控制涵洞施工混凝土浇筑方量,提高材料利用率、杜绝浪费,同时减少工人和设备等待时间,提升施工效率。

02

规范分包管理,杜绝以包代管

严格规范分包商管理,要求分包商按标准配齐五大员,明确各岗位职责,落实班组长取证上岗制度,全面提升分包现场管理能力。日常加强与一线工人的沟通交流,积极宣贯质量、安全管理要求,引导工人深刻理解高质量管理的重要意义。建立完善的分包商考核机制,将施工质量、安全、进度、环保等指标纳入考核范围,考核结果与工程款支付直接挂钩;派驻专人进驻分包队伍施工现场,全程监督施工过程,定期组织分包商开展技术、安全培训,强化过程管控,坚决杜绝“以包代管”现象。

05

团队建设与人才培养

01

强化执行力建设,推动高效履约

以团队执行力建设作为项目高效推进的关键,从基础工作抓起,以身作则、率先垂范,带头提升个人执行力,以自身行动带动团队整体提升。建立清晰的责任分工机制,将各项任务目标分解到岗、落实到人,明确完成时限和质量标准;同步建立监督考核机制,对执行到位、成效显著的予以奖励,对执行不力、进展滞后的督促整改,持续提升团队执行力,有效破解高海拔复杂工况下部分环节执行效率不足的问题。

02

健全培养体系,夯实人才支撑

构建生产管理人才全周期培养体系,为项目发展提供坚实人才保障。严格落实“传帮带”制度,通过一对一指导的方式,帮助新员工快速掌握安全、质量、环水保、生产管理等相关知识和技能;建立健全激励机制,针对安全管控、质量创优、成本节约等关键工作设置专项奖励,充分激发员工主动学习、提升能力的积极性;提供多样化培训和实践机会,组织员工参与项目方案编制、现场管理、应急处置等工作,在实战中锤炼综合能力、积累工作经验。

编辑丨陈兆宇         审核丨范国兴


 
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