会议指出，要进一步深刻把握正确政绩观核心要求，坚持理论联系实际，从严整改问题、健全长效机制，推动学习成果转化为履职实效，弘扬“三种精神”，聚力攻坚年度目标任务，为推动公司高质量发展和现代二航建设贡献智慧和力量。
封有德结合实际，就贯彻落实学习内容提出四点工作要求。
一是要以案为鉴正风肃纪，牢固树立和践行正确政绩观。深化警示教育，对照通报案例，深挖问题根源，坚决摒弃重显绩轻潜绩、重表面轻实效、重短期轻长远的错误导向。健全长效机制，扎实推进领导班子“四力”建设年，把政绩观偏差整改与巡察整改、审计监督、专项治理贯通融合，构建企业良性发展生态。
二是要坚守底线压实责任，筑牢高质量发展根基。严格落地“334”工程建设、高质量项目管理“十化”管控体系，将质量安全责任穿透至项目全周期、全工序。压实全员责任，强化现场穿透式监管，刚性执行“不安全坚决叫停”管理机制，筑牢安全防线。聚焦重点领域，紧盯高空作业、汛期施工、境外项目等关键环节，常态化开展风险隐患排查整治，完善应急预案，做好汛期灾害防御和应急值守，确保安全形势平稳可控。
三是要坚持品牌强企战略，激活转型升级内生动能。聚焦价值塑造，服务国家战略，深耕主业、精益求精，坚守工程品质底线，秉持“一次成优”理念打造精品工程，以高效履约、优质服务夯实品牌根基。创新品牌传播方式，讲好工程故事、发展故事、奋斗故事，传递央企正能量；健全品牌工作保障机制，完善组织、投入、考评全链条体系，推动品牌建设与经营业绩、党建考核深度挂钩，引导全员主动建品牌、护品牌、亮品牌，以品牌软实力赋能企业高质量发展。
四是要铸魂育人强队伍，实干笃行促发展。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树先进典型、发挥示范引领，引导干部职工履职尽责、敬业奉献、创新创造。聚焦市场开拓、项目履约、技术创新、改革攻坚等重点任务，以党建引领人才队伍建设，着力锻造品牌员工与团队。以学习型企业建设为抓手，推进全员阅读，强化青年思想政治引领，厚植家国情怀，引导青年将个人成长融入企业发展与国家大局。常态化开展岗位练兵、专业研学和技能提升，深耕“青”字号品牌创建，鼓励青年扎根一线、攻坚创效、海外历练，在高质量发展中贡献青春力量。
会议还宣贯了集团、二航局企业文化核心理念以及二航局品牌价值提升行动方案、企业文化建设管理办法等相关内容。
会议以“现场+视频”相结合的方式开展，公司党委委员、党员领导班子成员参加学习；公司总法律顾问、总经理助理、市场总监等列席会议。
———— /END / ————
来源：刘玲
编辑：何奇
