用镜头聚焦项目建设细节
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本期关键词：
“人才培养”
120/s f1.4
ISO 100
五公司济南天桥产业园项目坚持“学用结合、以用促学”，以施工一线为课堂，通过师徒带教、实测实量，不断提升青年技术人员专业能力，筑牢房建业务人才根基。
二公司韩通海工坞项目坚持“以老带新、实操育人”人才培养理念，经验丰富的职工带领新员工研读施工图纸、讲解关键要点，亲手传授识图技巧，夯实青年人才理论基础。
新能源公司华能山东L场址海上风电项目通过“传帮带”的培养方式，传授航拍技能，帮助青年员工快速适应岗位，助力一线作业能力提升。
南通海洋公司依托劳模创新工作室，以青年课题攻坚项目关键技术“卡脖子”难题，通过“传帮带”形式锤炼青年本领，助力岗位建功。
物资公司落实“导师带徒”制度，通过“老带新、师带徒”机制推动青年人才梯队建设，目前，已累计培养青年员工50余人，多名员工已在关键岗位独当一面。
四公司浙江省舟山市中广核嵊泗7号海上风电项目成立专项小组，通过现场教学、案例剖析，帮助新员工适应岗位，打造项目中坚力量。
六公司捷航检测公司以“现场提问+即时纠错”的实战化教学，引导新员工养成“操作前背诵、操作中对标、操作后核对”的习惯，切实把规范内化为职业本能。
一公司南通振华项目依托"导师带徒"机制，项目党员技术骨干为青年员工现场讲解钢构件加工工艺，在言传身教中传承技术经验。
九公司丽水保障房项目创新打造“岗边即时课堂”，技术骨干现场纠偏答疑、分享实操经验，助力员工精进本领，为项目高质量建设积蓄人才力量。
来源：五公司 二公司
文图：段晨嘉 黄圣凯 王子瑜
陈煜 茅怡雯 魏玉
张雨薇 封叙言 梅祥健
统筹：王帅
副主编：李宇柔
编辑：刘笑文
